日本二区久久_午夜精品人妻无码一区二区三区_999精品嫩草久久久久久99_天堂资源中文WWW_久久久久性色Av毛片特级_久久国产一片免费观看

??從業地產已有十年的蕭行（化名）不久前經歷了一場不眠夜。

??他在晚間接到公司總部通知，要求對某部門進行裁員，人員名單由他來定，天亮前必須上報，不得匯報，不得商量。裁員“鐵律”面前，蕭行失落的情緒無法平復。

??地產行業裁員傳聞正不斷襲來。11月15日，根據媒體報道，大發地產集團（06111.HK）已啟動集團與區域的裁員，涉及客研、投資等多個部門。據報道，大發地產給出“n+1”的裁員補償標準（N代表工作年限），總體計劃裁員幅度相當大，但會分步實施。

??不過，該企業很快給出回應稱：“裁員是解決不了當前的市場信心問題的，沒必要大幅裁員。”

??記者從多位信源處了解到，當前多家房企均出現人員優化和薪資打折的情況，這個冬天，房地產從業人士格外難熬。

??一位華中區域房企人士稱，融資收緊、貸款額度受限、房貸利率等多重因素造成了上述現象的產生。他給記者提供的一份該省11家典型房企裁員動作表格內容顯示，有房企將部門負責人的薪酬固浮比調整為5:5，普通員工已經被砍掉了績效工資；有的房企對總部優化40%-50%人員，賠償標準僅為1個月薪資。

??最近很少看到地產業內高管人員變動的消息，因為行業形勢不景氣，大家“能不動就不動”，這也是一種比較明智的應對之策，一位從業多年的房企人力資源總監告訴記者。

??離職基本等于失業

??此前，當蕭行拿到近三十人的優化名單時，內心是復雜的：“里面有二十出頭剛畢業的孩子，也有即將到達退休年齡的阿姨。他們需要這份工作，而公司也需要他們，就像兩個明明相愛的人，面對現實問題卻不得不分開。”

??與此同時，蕭行內心也升起“唇亡齒寒”之感：“也許不久以后，自己也會遭受同樣的際遇。”

??若將時間線拉長，從2021年中報數據看，多家房企和物業企業在上半年就已經開始減員。東方財富Choice數據顯示，已披露員工數量的54家港股上市房企及物企中，有15家員工較2020年末減少。

??從房企離開的員工并非都與裁員相關，但相關數據的表現卻與房企的經營業績呈現出正相關。

??2021年前三季度，121家A 股上市房企營業收入共計1.87萬億元，同比增長23.2%；不過，與之相對應的歸母凈利潤卻僅為827億元，同比下降29.5%，剔除華夏幸福（虧損134.6 億元）、藍光發展（虧損67.1 億元）后，行業歸母凈利潤仍同比下降4.2%。

??據獵聘網統計數據，地產行業80%的員工離職后，還是繼續在業內發展，僅有少部分能夠轉行，其中，2.3%去了互聯網，2.9%的人去了乙方，1%的人轉向金融行業。

??一位房企內部人士告訴記者，當前，他所在的區域地產行業內基本上離職就等于失業，“有的房企在職員工即使公司不發工資也不愿離職，因為在同行業內根本找不到其他工作。”此外，他表示，地產行業上下游的供應商也受到影響生存艱難，“幾個朋友做的活動公司也瀕臨倒閉。”

??如其所述，人員優化不僅僅出現在房地產開發企業，與之相關的產業鏈行業也深受影響。

??根據深圳市房地產中介協會發布的報告，截至2021年6月30日，深圳市實名登記的星級從業人員，數量為45458人，比去年同期減少11.8%。上半年，深圳有104間房地產中介門店關閉，且已辦理工商注銷，計劃或已關停的門店占比達11.1%。房產中介行業正在經歷肉眼可見的蕭條。

??“大家普遍不太愿意動”

??今年以來，隨著集中供地政策的實施，首次輪的市場表現出現很大變化。

??數據顯示，第二批集中供地中，國企拿地金額、建面占比均超過45%，較第一批上升20個百分點以上，在此基礎上，國央企拿地金額、建面占比分別達76%、67%。與此相對，民企拿地力度大幅下降，拿地金額、建面占比大幅下降至25%、34%。

??在土地成交總量方面，國家統計局公布的土地成交數據，2021年1-9月土地購置面積合計13730萬平方米，同比下降8.5%。土地成交面積減少直接影響著房企投拓口的“飯碗”。

??一家top20房企總部投拓負責人告訴記者，“形勢不好是目前整個行業面臨的情況，大家都避免不了，我身邊很多人都在計劃轉行。目前幾乎90%的民營開發商都停止拿地了，相對而言，投資口的人就會更難熬一些。”

??土地政策之外，在金融、房貸等房地產相關政策的影響下，目前，房地產行業的形勢已經跌入“冰點”，上述房企人力資源總監告訴記者，實際上，從2020年疫情開始，不少房地產公司已經針對市場情況，對人力資源進行調整，包括縮減編制和凍結編制（即“只出不進”）。

??他舉例稱，當一家初創房企為5人時，工作可以正常開展，但當企業不斷發展，人數發展到5000人時，資產很難隨著擴張1000倍，當市場形勢不好的時候，就需要裁掉冗余的員工。其中，裁員方向主要針對“兩端”，一端是副總裁級的公司高管，這取決于對市場的發展預期；另一端就是剛進來的初級員工，因為這類人力資源便宜，同時也不能創造太多價值。

??從企業員工的角度看，市場不景氣的情況下，大家普遍是不太愿意動的，因為很可能下家企業還不如原來的企業，所以大家寧愿繼續供職于原來的企業，靜等行業形勢的變化，該人力總監表示。

??一位長三角地區的房企人士告訴記者，近幾年，一直感覺房企人員的流動性很大，隨著近期的房地產形勢的影響，尤其是一些頭部企業規模的收縮或項目停工，企業減員，員工離職似乎已經是常態化了。

??但并非所有企業都是如此，他表示，“我們公司沒上市，融資渠道相對單一，杠桿用的低，受到的影響反而不大。”那些杠桿用的比較足的房企，這次就比較容易“翻車”。